DISCOs verktyg för självutvärdering

1. Hur mycket en karriärvägledare förbereder sig inför en vägledningssession online har ingen betydelse för hur framgångsrik sessionen blir.

SANT

FALSKT

2. Vad skulle du som karriärvägledare kunna göra som skulle kunna äventyra en förtroendefull relation mellan dig och din klient?

Genom att upprepa innehållet hos din kund med dina egna ord

Genom att lyssna uppmärksamt

Genom att kritisera klienten för beslut som han eller hon har fattat i det förflutna

Genom att hålla ögonkontakt

3. Vilken av följande är en av de främsta fördelarna med att kommunicera online jämfört med att kommunicera personligen?

Större bekvämlighet och tillgänglighet för personer som befinner sig långt bort

Förmåga att interagera ansikte mot ansikte

Enklare tillgång till icke-verbala ledtrådar

Deltagarnas känslomässiga band är starkare

4. Tekniska krav för effektiva karriärvägledningssessioner online är begränsade till att ha en internetuppkoppling.

SANT

FALSKT

5. Du deltar i en karriärcoachningssession online. Vilket av följande beteenden exemplifierar lämpligt beteende online för klienten och karriärrådgivaren?

Att inte tala om för den andra personen att mikrofonen är avstängd och kameran avstängd.

Avbryta diskussionen för att svara på privata meddelanden.

Upprätthålla en lugn, distraktionsfri atmosfär och klä sig professionellt.

Gör samtalet mer informellt genom att använda slang och vardagliga ord.

6. Blandad karriärvägledning kräver endast digitala verktyg eftersom traditionella metoder inte kan tillgodose moderna kunders behov.

SANT

FALSKT

7. För att effektivt kunna bedöma blandad karriärvägledning måste utövarna utvärdera hur kombinationen av traditionella och digitala metoder påverkar kundernas engagemang och resultat.

SANT

FALSKT

8. Vilka viktiga överväganden bör yrkesverksamma prioritera när de slår samman traditionella och digitala resurser för att förbättra karriärvägledningen?

Prioritering av digitala utvärderingar framför traditionella tekniker.

Anpassa kombinationen så att den passar kundernas specifika behov.

Använder uteslutande metoder för vägledning online.

Undviker digital integration helt och hållet för att behålla den traditionella autenticiteten.

9. Vilket tillvägagångssätt säkerställer en sömlös övergång från traditionella karriärvägledningsstrategier till en blandad miljö med stöd av digitala verktyg?

Förlitar sig på stabila internetanslutningar utan att ändra traditionella tekniker.

Undvika anpassningar och använda oförändrade traditionella metoder.

Strategisk integrering av nya digitala strategier som komplement till traditionella tekniker.

Implementering av den mest avancerade utrustningen utan hänsyn till praktisk användning eller utbildning.

10. Att förstå stegen i karriärvägledningsprocessen - till exempel förberedelse, bedömning, granskning och utvärdering - är avgörande för att utforma effektiva strategier för klientengagemang i blandade format.

SANT

FALSKT

11. Vilka kriterier bör du använda för att utvärdera lämpligheten av ett digitalt verktyg för karriärvägledning?

Kompatibilitet med kundens behov och preferenser

Tillgång till offlinestöd för digitala verktyg

Verktygets popularitet bland andra yrkesverksamma

12. Vilken av följande beskrivningar stämmer bäst in på ”inkurans”?

Strategin att utforma produkter så att de har en begränsad livslängd för att uppmuntra till upprepade köp.

Tillståndet att vara föråldrad eller inte längre användas, ofta på grund av tekniska framsteg.

Den naturliga processen av slitage som minskar en produkts funktionalitet över tid.

Metoden att återvinna gamla produkter för att skapa nya.

13. Vilka är de fem huvudkategorierna av digital kompetens?

Informations- och datakunskap, Kommunikation och samarbete, Digitalt innehåll och skapande, Säkerhet, Reparation av hårdvara

Informations- och datakunskap, Kommunikation och samarbete, Digitalt innehåll och skapande, Säkerhet, Problemlösning

Informations- och datakunskap, Kommunikation och samarbete, Digitalt innehåll och skapande, Kodning, Problemlösning

Informations- och datakunskap, Internetsurfing, Digitalt innehåll och skapande, Säkerhet, Problemlösning

14. Att rådgivaren använder det digitala verktyget så ofta garanterar dess effektivitet.

SANT

FALSKT

15. Vilket av dessa verktyg kan inte användas för att skapa en tankekarta?

Padlet

Mindmup

Mentimeter

Flinga

16. GDPR gäller inte i karriärvägledningssituationer om personuppgifter samlas in offline och inte senare digitaliseras eller behandlas.

SANT

FALSKT

17. Vilken är en av de viktigaste principerna i GDPR?

Uppgifter ska endast samlas in för särskilda, uttryckligt angivna och berättigade ändamål och får inte användas för verksamhet som inte är relaterad till dessa.

Uppgifter kan delas mellan organisationer så länge det är förenligt med principen om berättigat intresse och detta har godkänts av den enskildes intressen.

Uppgifter kan sparas så länge som det är nödvändigt, förutsatt att de är skyddade från obehörig åtkomst.

18. Hur ska du hantera personuppgifter som samlas in från kunder?

Dela den med tredjepartsorganisationer för jobbmatchning, så länge som det gynnar kunden och det framgår av sekretesspolicyn.

Förvara den på ett säkert sätt och se till att du får uttryckligt samtycke till att använda och dela den.

Använda den för andra relevanta ändamål som kan hjälpa kunden, enligt principen om legitim användning.

19. När du arbetar med minderåriga och utsatta grupper, vad är det första steget i säkerhetsarbetet?

Rapportera alla omedelbara problem till de behöriga myndigheterna.

Diskutera problemen med kollegor och be om råd innan du vidtar ytterligare åtgärder.

Kontakta föräldrarna medan du väntar på att den minderåriga eller utsatta personen uttryckligen ska nämna några problem innan du tar itu med problemen.

20. Vad är ett effektivt sätt att främja metoder för egenvård och stressreducering för klienter?

Tillhandahålla relevant material och tips om egenvård under konsultationerna

Fokusera enbart på karriärrelaterade ämnen för att upprätthålla en professionell avgränsning

Bortse från tecken på stress eller psykisk ohälsa eftersom de inte har med karriärvägledning att göra, och hänvisa till en annan läkare eller yrkesperson.